Zo gebruik je AI bij het solliciteren

Solliciteren vraagt om veel schrijfwerk dat precies moet kloppen, beleefd moet zijn en foutloos: cv's, motivatiebrieven, antwoorden op sollicitatievragen, opvolgingen en bedankjes. AI-chat kan je een hoop van dit tijdrovende werk uit handen nemen én biedt een geduldige oefenpartner voor sollicitatiegesprekken. Eén regel is belangrijker dan alle onderstaande tips: AI kan je helpen je echte ervaring beter te presenteren, maar mag nooit ervaring voor je verzinnen.

Stap 1: Analyseer de vacature

Voordat je je cv aanpast, moet je eerst achterhalen wat de werkgever precies zoekt. Plak de vacaturetekst in de chat en vraag:

Hier is een vacature. Maak een overzicht van:
1. De 5 belangrijkste eisen, op volgorde van prioriteit.
2. Vaardigheden en zoekwoorden die vaker dan eens voorkomen.
3. Hoe de dagelijkse werkzaamheden er waarschijnlijk uitzien.
4. Vragen die ik tijdens een sollicitatiegesprek over deze functie kan stellen.
"""
[plak vacature]
"""

Hierdoor zie je meteen wat je het beste vooraan kunt zetten. Veel werkgevers gebruiken applicant tracking systems (ATS) die sollicitaties scannen op relevante vaardigheden. Door dezelfde formuleringen als in de vacature te gebruiken — zover ze echt op jou van toepassing zijn — help je zowel de software als de recruiter.

Stap 2: Pas je cv aan

Plak je huidige cv, zonder je telefoonnummer en adres omdat de AI die niet nodig heeft, samen met de vacaturetekst:

Zwak:
Maak mijn cv beter.

Sterk:
Vergelijk mijn cv met deze vacature. Vertel me:
- Welke van mijn ervaringen aansluiten bij de belangrijkste eisen en hoger moeten staan.
- Welke opsommingstekens te vaag zijn en hoe ik ze resultaatgericht kan maken.
- Zoekwoorden uit de vacature die ik wel beheers maar nog niet noem.
Verzin geen vaardigheden, cijfers of ervaring. Als een punt sterker
wordt met een cijfer of resultaat, vraag me daar dan om in plaats van iets te verzinnen.

Sterke opsommingstekens beschrijven wat je deed en welk resultaat dat opleverde. Dit is het type formulering waar je naar moet streven:

De delen tussen haakjes zijn waar jouw echte cijfers horen. Als je een exact getal niet weet, gebruik dan een eerlijke schatting die je tijdens een gesprek kunt toelichten, of laat het getal weg.

Stap 3: Schrijf een motivatiebrief die menselijk klinkt

Standaardbrieven vallen meteen door de mand. Geef de AI de vacaturetekst, je cv en — het belangrijkst — één of twee echte redenen waarom je juist déze baan wilt, plus een concreet voorbeeld dat bewijst dat je het kunt.

Schrijf een motivatiebrief (max. 250 woorden) voor de onderstaande vacature.
Gebruik mijn cv en deze punten:
- Waarom dit bedrijf: [iets specifieks, zoals een product, een project
  of hun werkwijze die je oprecht aanspreekt]
- Mijn beste bewijs: [een kort praktijkvoorbeeld van een echt resultaat]
Toon: zelfverzekerd, warm, niet te formeel. Begin niet met "Hierbij solliciteer ik naar".
Begin direct met het praktijkvoorbeeld.

De motivatiebriefgenerator maakt een gestructureerde opzet op basis van jouw gegevens. Pas de tekst aan tot elke zin natuurlijk aanvoelt en je hem zo hardop zou durven uitspreken.

Stap 4: Oefen sollicitatiegesprekken

Het hardop oefenen van antwoorden is een van de effectiefste manieren om je voor te bereiden, en AI is een geduldige gesprekspartner. De ingebouwde sollicitatiegesprek-assistent voert oefengesprekken met je, of gebruik een prompt zoals deze:

Gedraag je als een interviewer voor een functie als [functietitel] bij een [type bedrijf].
Stel me één vraag tegelijk en wissel situatiegerichte en functiespecifieke
vragen af. Geef na elk antwoord korte feedback: wat was goed, wat ontbrak er
en hoe kan ik de STAR-methode (situatie, taak, actie, resultaat) beter toepassen?
Stel in totaal 8 vragen en geef daarna een samenvatting van mijn sterke punten
en verbeterpunten.

Typ je antwoorden zoals je ze hardop zou zeggen. Oefen de beste versies daarna hardop, bij voorkeur met een vriend; een tekstchat hoort je intonatie, spreektempo en zenuwen immers niet. Je kunt nu een oefengesprek starten.

Stap 5: Mails tijdens het proces

AI is ideaal voor die kleine, maar soms lastige berichtjes tussendoor. Vraag om:

• Een korte opvolgmail als je na de afgesproken datum nog niets hebt gehoord.
• Een bedankmail na een gesprek waarin je refereert aan iets wat jullie hebben besproken.
• Een beleefd verzoek om een sollicitatiegesprek te verzetten naar een ander tijdstip.
• Een nette reactie op een afwijzing waarmee je de deur openhoudt voor de toekomst.
• Een bericht waarin je een oud-collega vraagt om als referentie op te treden.

De e-mailschrijver is hier speciaal voor gemaakt. Vul altijd de echte namen en details in voordat je verstuurt en doe een laatste check met de grammaticachecker.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

AI kan je helpen een salarisgesprek voor te bereiden: zet vragen op een rij die je kunt stellen over een aanbod, oefen je formuleringen ("Gezien de verantwoordelijkheden van de functie had ik eerder gedacht aan...") en denk na over secundaire arbeidsvoorwaarden. Vertrouw AI niet blindelings voor actuele salarisbedragen. Die informatie kan verouderd zijn of simpelweg niet kloppen voor jouw regio en sector. Gebruik recente salarisenquêtes, vacatures met salarisindicaties en praat met mensen uit het vakgebied.

Valkuilen om te vermijden

• AI-teksten versturen zonder ze na te kijken. Recruiters lezen talloze sollicitaties en herkennen de standaardzinnen meteen.
• Overdrijven. Alles wat op je cv staat, kan ter sprake komen tijdens een gesprek.
• Eén versie gebruiken voor elke vacature. Het hele idee is juist maatwerk leveren — en met AI kost dat maar een paar minuten.
• AI-feiten over een bedrijf blindelings geloven. Controleer altijd de eigen website van het bedrijf en recent nieuws. De kennis van AI kan maanden of jaren achterlopen.
• Te veel privégegevens delen. Laat je adres, burgerservicenummer en contactgegevens van referenties weg wanneer je documenten plakt.

Ontdek meer bij de carrière-prompts, probeer de ingebouwde carrière-assistent en bekijk ChatG voor werkzoekenden. Voor tips over hoe je de juiste context meegeeft aan de AI, lees je hoe je goede prompts schrijft.

Veelgestelde vragen

Mag je AI gebruiken om een motivatiebrief te schrijven?

Over het algemeen wel, zolang alles erin klopt en je de tekst herschrijft naar je eigen stem. Sommige werkgevers vragen sollicitanten expliciet om geen AI te gebruiken; volg in dat geval hun instructies.

Kan AI zien of mijn cv door een ATS (applicant tracking system) komt?

Het kan ontbrekende zoekwoorden, onduidelijke tussenkopjes en opmaak signaleren die software moeilijk kan lezen, zoals tekst in afbeeldingen of complexe tabellen. Het kan je cv niet testen in het specifieke systeem van een werkgever, dus houd de opmaak simpel en overzichtelijk.

Hoe bereid ik me voor op een baan in een voor mij nieuw vakgebied?

Vraag de AI om veelgebruikte termen, tools en sollicitatievragen voor die functie uit te leggen, en vraag vervolgens om raakvlakken te zoeken tussen jouw eerdere ervaring en het nieuwe vakgebied. Toets wat je leert bij mensen die al in die sector werken.

Moet ik de werkgever vertellen dat ik AI heb gebruikt?

Als er in het sollicitatieformulier naar wordt gevraagd, wees dan eerlijk. Zo niet, dan wordt het gebruik van AI voor het verfijnen van teksten meestal gezien zoals een spellingscontrole of feedback van een vriend. Het belangrijkste is dat elk punt waar is en dat je tijdens een gesprek alles uit je sollicitatie in je eigen woorden kunt toelichten.

Is het veilig om mijn cv in ChatG te plakken?

Je chatgeschiedenis wordt alleen opgeslagen in je browser en je berichten worden naar een AI-verwerkingsdienst gestuurd om antwoorden te genereren. Verwijder voor de zekerheid altijd eerst je persoonlijke contactgegevens; dat is een goede gewoonte bij elke online tool. Bekijk ons privacybeleid voor alle details.