Carrière-prompts

Treed op als professionele cv-schrijver. Vorm deze taken uit mijn baan als [functietitel] om naar resultaatgerichte opsommingstekens voor mijn cv volgens het patroon actie, taak, resultaat: [plak taken]. Gebruik alleen feiten die ik geef en vraag me om cijfers waar een resultaat nog te vaag is.

Vergelijk mijn cv met deze vacature en geef me een matchrapport: vereiste vaardigheden die ik duidelijk laat zien, vaardigheden die ik wel heb maar niet noem, en ontbrekende punten. Stel vervolgens vijf concrete aanpassingen voor. Vacature: [plak vacature] Cv: [plak cv]

Schrijf drie verschillende openingsalinea's voor mijn motivatiebrief voor de rol van [functie] bij [bedrijf]. Koppel [specifiek aspect van het bedrijf] aan [mijn relevante ervaring] en vermijd clichés zoals 'Hierbij solliciteer ik naar'.

Help me bij het voorbereiden van een STAR-antwoord (situatie, taak, actie, resultaat) op de sollicitatievraag [vraag]. Hier is mijn ruwe verhaal: [beschrijf wat er gebeurde]. Zorg dat het uitgesproken ongeveer 90 seconden duurt en blijf bij de feiten.

Gedraag je als een hiring manager die mij interviewt voor een functie als [functie] bij een [type bedrijf]. Stel me acht vragen, één voor één, inclusief twee inhoudelijke vragen over [vakgebied]. Beoordeel na mijn laatste antwoord mijn duidelijkheid, relevantie en zelfvertrouwen, en geef drie tips.

Bedenk 10 scherpe vragen die ik aan het einde van een sollicitatiegesprek kan stellen voor een functie als [functie] bij [bedrijf of type bedrijf], ingedeeld op de functie, het team en doorgroeimogelijkheden. Geef aan welke drie het meest geschikt zijn voor een [eerste of eindgesprek].

Ik heb een aanbod gekregen van [bedrag] voor de functie van [functie] in [stad], en uit mijn onderzoek blijkt een bandbreedte van [bandbreedte]. Schrijf een kort telefonisch script en een e-mailversie om te vragen naar [streefbedrag of andere voorwaarde], beleefd maar zelfverzekerd, inclusief reacties voor het geval het budget vaststaat.

Ik werk momenteel als [huidige functie] en wil binnen [termijn] overstappen naar [gewenste functie/sector]. Breng mijn overdraagbare vaardigheden in kaart, de vaardigheden die ik nog moet ontwikkelen, twee of drie manieren om relevante ervaring op te doen en een plan van maand tot maand.

Schrijf een LinkedIn-samenvatting van ongeveer 200 woorden voor een [functietitel] gespecialiseerd in [specialisme]. Vermeld [twee prestaties], waar ik nu naar op zoek ben en een vriendelijke afsluiting. Schrijf in de ik-vorm en vermijd clichés zoals gepassioneerd of resultaatgericht.

Schrijf een kort LinkedIn-bericht naar een [functie van persoon] bij [bedrijf] die ik nog niet ken, waarin ik vraag om een gesprekje van 15 minuten over [onderwerp]. Noem [gedeelde connectie of reden om contact op te nemen], maak het makkelijk om 'ja' te zeggen en houd het onder de 300 tekens.

Schrijf een bedankmail om te sturen na mijn sollicitatiegesprek voor [functie] met [naam of functie van gesprekspartner]. Verwijs naar [specifiek onderwerp dat we bespraken], herhaal in één zin waarom ik goed bij de functie pas en houd het onder de 120 woorden.

Help me een gat in mijn cv van [duur] vanwege [reden] uit te leggen tijdens gesprekken en op mijn cv. Geef me een regel voor op mijn cv en een gesproken antwoord van 30 seconden dat eerlijk en beknopt is, en snel focust op wat ik nu te bieden heb.

Help me bij het schrijven van mijn zelfbeoordeling voor mijn jaargesprek. Mijn functie: [functie]. Dit jaar heb ik [prestaties, projecten en uitdagingen]. Verdeel het in behaalde resultaten, ontwikkelpunten en doelen voor volgend jaar, met een zelfverzekerde maar eerlijke toon.

Help me voor te bereiden op een gesprek over salarisverhoging met mijn manager. Ik werk nu [tijdsduur] als [functie], mijn belangrijkste bijdragen zijn [bijdragen], en dit is wat ik weet over markconforme salarissen: [informatie]. Geef me een gespreksopzet en antwoorden op mogelijke tegenwerpingen.

Help me twee baanaanbiedingen te vergelijken. Aanbod A: [details]. Aanbod B: [details]. Zet ze in een tabel met salaris, secundaire voorwaarden, doorgroeimogelijkheden, reistijd of thuiswerken, bedrijfscultuur en risico's. Stel me daarna drie vragen over mijn prioriteiten voordat je je advies geeft.

Ik wil graag doorgroeien naar [gewenste functie]. Noem de belangrijkste vaardigheden die hier meestal voor nodig zijn en maak een leerplan van 12 weken voor de [twee of drie] vaardigheden die ik nog mis. Geef gratis of goedkope manieren om te oefenen en een klein project om als resultaat te tonen.

Schrijf een korte, professionele ontslagbrief aan [manager] bij [bedrijf]. Mijn laatste werkdag is [datum]. Bedank voor [iets specifieks], bied aan om te helpen met de overdracht en houd het positief en onder de 150 woorden.

Schrijf een introductie van 30 seconden voor een [carrièrebeurs of netwerkevenement] waar ik op zoek ben naar [type functie]. Ik ben [huidige situatie, bijv. laatstejaarsstudent marketing] met [belangrijke ervaring]. Zorg dat het natuurlijk klinkt om hardop uit te spreken en eindig met een vraag aan de recruiter.

Schrijf een portfoliobeschrijving voor mijn project [projectnaam]: [wat het doet, mijn rol, gebruikte tools, resultaat]. Geef een samenvatting van twee zinnen voor een projectkaart en een casusbeschrijving van 150 woorden over het probleem, het proces en het resultaat.

Ik begin binnenkort als [functie] bij een [type bedrijf] op [datum]. Maak een 30-60-90-dagenplan met doelen voor inwerken, relaties opbouwen en eerste successen, en noem vragen die ik mijn manager in de eerste week moet stellen.