Prompts de carreira

Atue como redator profissional de currículos. Transforme estas funções do meu trabalho como [cargo] em pontos de destaque orientados a resultados segundo a estrutura ação, tarefa, resultado: [colar funções]. Utilize apenas factos fornecidos por mim e peça-me métricas sempre que um resultado estiver vago.

Compare o meu currículo com este anúncio de emprego e apresente um relatório de compatibilidade: competências exigidas que apresento claramente, competências que possuo mas omiti e lacunas existentes. Depois, sugira cinco alterações específicas. Anúncio: [colar anúncio] Currículo: [colar currículo]

Escreva três alternativas para o parágrafo inicial da minha carta de apresentação para a função de [função] na [empresa]. Ligue [aspeto específico sobre a empresa] à [minha experiência relevante], evitando fórmulas genéricas como 'Venho por este meio candidatar-me'.

Ajude-me a preparar uma resposta segundo o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para a pergunta de entrevista [pergunta]. Eis a minha história em bruto: [descrever o que aconteceu]. Ajuste para durar cerca de 90 segundos quando falada e mantenha-a fiel à realidade.

Atue como responsável de recrutamento a entrevistar-me para uma vaga de [função] numa [tipo de empresa]. Faça oito perguntas, uma de cada vez, incluindo duas perguntas técnicas sobre [área de especialidade]. Após a minha última resposta, avalie a minha clareza, relevância e confiança, dando-me três dicas de melhoria.

Sugira 10 perguntas pertinentes para colocar no final de uma entrevista para a função de [função] na [empresa ou tipo de empresa], agrupadas pela função, equipa e oportunidades de crescimento. Destaque as três melhores para uma entrevista de [primeira fase ou fase final].

Recebi uma proposta de [valor] para a função de [função] em [cidade], e a minha pesquisa aponta para um intervalo de [intervalo]. Escreva um guião breve para chamada telefónica e uma versão por email a solicitar [valor pretendido ou outro benefício], com tom educado mas seguro, incluindo respostas para o caso de alegarem que o orçamento é fixo.

Trabalho como [função atual] e pretendo mudar para [carreira desejada] dentro de [prazo]. Mapeia as minhas competências transferíveis, as competências que preciso de desenvolver, duas ou três formas de obter experiência relevante e um plano mês a mês.

Escreve uma secção "Sobre mim" para o LinkedIn com cerca de 200 palavras para um(a) [cargo] especialista em [especialidade]. Inclui [duas conquistas], o que procuro a seguir e uma frase final simpática. Escreve na primeira pessoa e evita chavões como "apaixonado por" ou "orientado para resultados".

Escreve uma mensagem curta no LinkedIn para um(a) [cargo da pessoa] na [empresa] que não conheço, a pedir uma conversa de 15 minutos sobre [tópico]. Menciona [ligação em comum ou motivo do contacto], facilita a resposta afirmativa e mantém o texto abaixo dos 300 caracteres.

Escreve um email de agradecimento para enviar após a minha entrevista para [cargo] com [nome ou função do entrevistador]. Menciona [tópico específico debatido], reforça numa frase por que motivo sou a pessoa ideal para a função e mantém o texto abaixo de 120 palavras.

Ajuda-me a explicar uma pausa na carreira de [duração] devido a [motivo], tanto em entrevistas como no currículo. Dá-me uma linha para o currículo e uma resposta oral de 30 segundos que seja honesta, breve e direcionada para a minha disponibilidade atual.

Ajuda-me a redigir a minha autoavaliação anual. A minha função: [função]. Este ano [conquistas, projetos e desafios]. Organiza o texto em conquistas, áreas de melhoria e metas para o próximo ano, num tom confiante e honesto.

Ajuda-me a preparar o pedido de aumento ao meu responsável. Trabalho como [função] há [tempo], as minhas principais contribuições são [contribuições] e é isto que sei sobre a média do mercado: [informações]. Cria um guião para a conversa e respostas a possíveis objeções.

Ajuda-me a comparar duas propostas de trabalho. Proposta A: [detalhes]. Proposta B: [detalhes]. Apresenta-as numa tabela com salário, regalias, progressão, deslocação ou teletrabalho, cultura e riscos; a seguir, faz-me três perguntas sobre as minhas prioridades antes de dares a tua opinião.

Quero tornar-me [função desejada]. Lista as competências essenciais que esta função costuma exigir e cria um plano de aprendizagem de 12 semanas para as [duas ou três] competências que me faltam, com recursos gratuitos ou acessíveis para praticar e um pequeno projeto prático no final.

Escreve uma carta de demissão curta e profissional dirigida a [responsável] na [empresa]. O meu último dia será [data]. Agradece por [algo específico], disponibiliza-te para apoiar na passagem de tarefas e mantém o tom positivo com menos de 150 palavras.

Escreve uma breve apresentação pessoal de 30 segundos para uma [feira de emprego ou evento de networking] onde procuro [tipo de função]. Sou [situação atual, ex.: finalista de marketing] com [experiência principal]. Torna o discurso natural de falar em voz alta e termina com uma pergunta ao recrutador.

Escreve a descrição de portefólio para o meu projeto [nome do projeto]: [o que faz, a minha função, ferramentas usadas, resultados]. Apresenta um resumo de duas frases para o cartão do projeto e um estudo de caso de 150 palavras que aborde o problema, o processo e o resultado.

Vou começar uma nova função como [função] numa [tipo de empresa] a [data]. Cria um plano de 30-60-90 dias com objetivos de aprendizagem, relações de trabalho e vitórias rápidas, além de perguntas para fazer ao meu gestor na primeira semana.