求职职场提示词

请充当专业简历写手。将我担任[职位名称]期间的这些工作职责，改写为突出成就的简历要点（遵循“行动-任务-结果”模式）：[粘贴工作职责]。仅基于我提供的事实，如果某项结果不够明确，请向我提问索取具体数据。

对比我的简历和这份招聘启事，提供一份匹配度报告：已明确体现的硬性要求、我具备但未提及的技能、以及存在的差距。随后给出5条具体的修改建议。职位描述：[粘贴职位描述] 简历：[粘贴简历]

为我申请[公司]的[岗位]写三个不同风格的求职信开头段落。将[关于该公司的具体亮点]与[我的相关经验]巧妙结合，避免使用“我写此信是为了申请……”这种陈词滥调。

请帮我针对面试题[问题]，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织一段回答。这是我的原始经历：[描述经过]。口述时长控制在90秒左右，确保内容真实自然。

请扮演一家[公司类型]的用人经理，对我应聘[岗位]进行面试。每次只提一个问题，共提8个问题，其中包含2个关于[技能领域]的专业技术问题。在我回答完全部问题后，从表达条理性、契合度及自信心三方面进行评分，并提供3条改进建议。

针对[公司或公司类型]的[岗位]面试，推荐10个在结尾反问面试官的高质量问题，按“岗位本身”、“团队协作”和“成长空间”分类。并为[初试/终面]挑选出3个最佳问题。

我收到了[城市][岗位]的Offer，薪资为[金额]，而我的市场调研显示合理区间为[区间]。请分别编写电话沟通话术和邮件版本，争取[目标薪资或其他福利]，语气要礼貌而坚定，并附上如果对方表示“预算已封顶”时的应对策略。

我目前从事[当前职位]，希望在[时间周期]内转行至[目标职业]。请帮我梳理可迁移的技能、需要弥补的能力短板、获取相关经验的2-3种途径，并制定一份按月拆解的执行计划。

为专攻[专业领域]的[职位名称]写一段约200词的LinkedIn个人简介（About）。包含[两项成就]、我接下来的职业期望以及一句亲切的结语。采用第一人称撰写，避免使用“充满激情”或“以结果为导向”等陈词滥调。

帮我给[公司]的[对方职位]写一条简短的LinkedIn私信，我们互不认识，我想约一次15分钟的线上交流来聊聊[主题]。请提及[共同人脉或联系原因]，让对方易于答应，字数控制在300字以内。

帮我写一封面试后的感谢邮件，发送给[面试官姓名或职位]，岗位是[职位]。提及[我们讨论过的具体话题]，用一句话重申我与该职位的契合度，正文字数控制在120词以内。

帮我在面试和简历中合理解释因[原因]导致的[时长]职业空白期。请提供：一条适用于简历的单行说明，以及一段30秒的口头应答，要求坦诚、简练，并能自然过渡到我目前已做好的工作准备。

帮我撰写一份年度绩效自评。我的岗位：[职位]。今年我主要负责[成就、项目与挑战]。请按工作成效、成长空间和次年目标进行分类组织，语调需自信且坦诚。

帮我准备向主管提出加薪的面谈方案。我担任[职位]已满[时长]，核心贡献包括[贡献]，目前了解到的市场薪酬水平为：[信息]。请为我提供一份谈话提纲，以及应对主管可能推脱或质疑的话术。

帮我对比两份录用通知（Offer）。Offer A：[详情]。Offer B：[详情]。请制作对比表格，涵盖薪酬待遇、福利、晋升空间、通勤或远程办公、企业文化及潜在风险；并在给出建议前，先向我提出三个关于个人优先级偏好的问题。

我的目标岗位是[目标职位]。请列出该职位通常要求的核心能力，并针对我欠缺的[两到三项]技能制定一份12周学习计划，包含免费或低成本的实战途径，以及阶段结束时可展示的作品项目。

给[公司]的[主管姓名]写一封简短得体的离职信。我的最后工作日是[日期]。感谢对方在[具体事项]上的支持，表明愿意全力配合交接工作，保持积极正向的基调，字数在150词以内。

为[招聘会或行业交流会]写一段30秒的自我介绍，求职方向为[目标职位]。我的现状是[当前身份，如：市场营销应届生]，具备[关键经验]。表达需自然口语化，并以一个向招聘人员提问的互动问题结尾。

为我的项目[项目名称]编写作品集展示文案：[功能定位、我的角色、所用工具、成果数据]。请提供：一段适合放在项目卡片上的两句话摘要，以及一段约150字、涵盖背景挑战、推进过程与最终成效的案例剖析。

我将于[日期]入职一家[公司类型]，担任[职位]。请为我制定一份30-60-90天工作计划，包含业务学习、人际融入和早期成果目标，并列出入职第一周我应当向主管请教的问题清单。