求职者专属 AI 对话
用 ChatG 针对具体岗位定制简历、撰写求职信、模拟面试并准备薪资谈判，完全基于你的真实经历，绝无虚构。
求职的过程，就是一次又一次向不同的读者讲述自己的故事。AI 对话能帮你更快地针对性打磨这段经历，出声演练表达，并为职业空窗期、薪资谈判等棘手问题做好准备。但它绝不能凭空捏造你没有的经历。ChatG 免费提供每日对话额度，无需注册账号，草稿均安全保存在你的本地浏览器中。以下是最实用的求职工作流，每个环节都配有可直接在对话中打开的提示词。
求职申请
将职位描述和你真实的经历提供给对话。它所做的是帮你重组并提炼现有内容。
针对职位描述量身定制简历要点
让它根据招聘方的核心要求重写要点，并指出哪些地方补充具体数据会更有说服力。
这是职位描述：[粘贴职位描述]。这是我目前作为[职位名称]的简历要点：[粘贴要点]。请根据该雇主看重的要求重写这些要点，使用强有力的动词，且只能使用我提供的事实。标出我应该补充具体数据的地方。
写一封符合你个人风格的求职信
几个具体的亮点加上一个真诚的求职理由，远胜于千篇一律的套用模板。
请为[公司名称]的[职位]岗位写一封求职信。我的相关经历：[两到三个亮点]。选择该公司的原因：[原因]。字数控制在 300 词以内，语气自信但不自夸，开头要具体明确，不要使用套话问候语。
在对话中打开此提示词，或使用求职信生成器。
优化你的 LinkedIn 个人主页
获取多个版本的个人简介标题，以及一段简明精炼的个人简介（About）内容。
为一名在[行业领域]拥有[年数]年经验、目标岗位为[目标职位类型]的[职位名称]，撰写三个版本的 LinkedIn 个人简介标题，以及一段 120 词左右的“关于我”（About）内容。内容要具体实在，避免使用空泛的行话。
面试与薪资谈判
出声演练是最好的面试准备。在每日消息额度内，你可以随时让它扮演面试官，想练多少次都可以。
进行模拟面试
一次一个问题，并在每次回答后给予反馈，这种节奏最接近真实的面试场景。
请扮演一家[公司类型]的[职位名称]面试官。一次向我提一个问题，穿插行为面试问题和专业技能问题。在我每次回答后，给出简短的反馈，并用 STAR 法则提供一个更出色的参考回答版本。
准备向面试官提问的问题与公司调研
对话可能不了解公司的最新动态，因此与其询问既定事实，不如让它告诉你该调研哪些方向。
我即将参加[公司名称]的[职位]面试。在面试前我应该调研哪些内容？面试结束时我可以向他们提出哪些高质量的问题？请标出我需要在其官网或近期新闻中核实的信息。
坦诚应对棘手问题
针对职业空窗期、裁员或转行等问题，一段简短且经过演练的回答能让你表达得更加自如。
请帮我回答这个面试问题：[棘手问题，例如：你为什么离开上一家公司]。我的真实情况是：[详细说明]。请给出一个 60 秒的回答方案，要求真实、积极，并自然过渡到我能为公司带来的价值上。
拿到 Offer 后探讨薪资
一封得体且准备充分的沟通邮件，能大大缓解薪资谈判的压力。
我收到了[城市]的[职位]录用通知，薪资为[薪资]。我的期望薪资是[目标薪资]。请写一封简短礼貌的邮件，询问薪资或[其他福利]是否有协商空间；同时提供两句应对电话沟通的话术。
在对话中打开此提示词，或使用邮件写作工具润色最终版本。
获取更佳效果的技巧
- 保留一份完整简历底稿。 在对话中一次性粘贴完整的真实经历，然后根据每个申请岗位从中提炼。
- 大声说出你的回答。 模拟面试时，先开口回答，再输入文本。基于你真实表达方式给出的反馈会更实用。
- 一个岗位建一个对话。 用公司名称为每个对话命名，方便将职位描述、求职信和面试笔记集中管理。
需要避免的问题
- 捏造或夸大经历。 绝不能让对话添加你未曾拥有的技能、头衔、学历或业绩成果。招聘人员会进行背景调查，面试也会很快拆穿。
- 泄露不必要的个人隐私。 粘贴简历前，请先隐去家庭住址、电话号码、身份证件号以及推荐人的联系方式。
- 轻信对话给出的薪资数据。 它的知识库可能存在滞后性，且缺乏本地针对性。请通过招聘网站、薪酬调查报告或向行业内人士打听来核实当前的薪资范围。
- 发送千篇一律的内容。 招聘负责人看惯了千人一面的求职信。加入只有你能写出的具体细节，并在发送前大声读一遍。
- 省略最后的校对步骤。 务必亲自核对人名、公司名称拼写和日期。
