Prompts de carrera

Actúa como redactor profesional de currículums. Convierte estas tareas de mi puesto como [puesto] en puntos orientados a logros que sigan la estructura acción, tarea, resultado: [pega tareas]. Usa solo los datos que te doy y pídeme cifras si algún resultado resulta ambiguo.

Compara mi currículum con esta oferta de trabajo y genera un informe de adecuación: habilidades requeridas que demuestro claramente, habilidades que tengo pero no menciono y puntos débiles. Luego sugiere cinco cambios concretos. Oferta: [pega la oferta] Currículum: [pega el currículum]

Escribe tres opciones de párrafos iniciales para mi carta de presentación para el puesto de [puesto] en [empresa]. Conecta [aspecto específico de la empresa] con [mi experiencia relevante] y evita inicios trillados como 'Le escribo para solicitar el puesto'.

Ayúdame a preparar una respuesta con el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) para la pregunta de entrevista [pregunta]. Esta es mi historia: [describe lo que ocurrió]. Debe durar unos 90 segundos al hablar y ceñirse a los hechos reales.

Actúa como responsable de contratación entrevistándome para un puesto de [puesto] en una [tipo de empresa]. Hazme ocho preguntas de una en una, incluidas dos preguntas técnicas sobre [área de especialidad]. Tras mi última respuesta, evalúa mi claridad, relevancia y seguridad, y dame tres consejos.

Sugiere 10 preguntas inteligentes que pueda hacer al final de una entrevista para un puesto de [puesto] en [empresa o tipo de empresa], agrupadas por el puesto, el equipo y las oportunidades de crecimiento. Destaca las tres mejores para una [primera ronda o ronda final].

He recibido una oferta de [cantidad] para el puesto de [puesto] en [ciudad], pero mis referencias del mercado apuntan a un rango de [rango]. Redacta un guion breve para hablar por teléfono y una versión en email pidiendo [cantidad objetivo u otro beneficio], con un tono educado pero firme, e incluye respuestas por si dicen que el presupuesto está cerrado.

Trabajo como [empleo actual] y quiero hacer una transición a [carrera deseada] en un plazo de [tiempo]. Identifica mis habilidades transferibles, las que necesito desarrollar, dos o tres formas de ganar experiencia relevante y un plan mes a mes.

Escribe una sección «Acerca de» para LinkedIn de unas 200 palabras para un [puesto de trabajo] especializado en [especialidad]. Incluye [dos logros], qué busco a continuación y una frase de cierre cordial. Escribe en primera persona y evita clichés como «apasionado» u «orientado a resultados».

Escribe un mensaje breve de LinkedIn para alguien con el rol de [cargo de la persona] en [empresa], a quien no conozco, pidiéndole una charla de 15 minutos sobre [tema]. Menciona [contacto en común o motivo del contacto], facilita que diga que sí y no superes los 300 caracteres.

Escribe un email de agradecimiento para enviar tras mi entrevista para [puesto] con [nombre o cargo del entrevistador]. Menciona [tema concreto que comentamos], reitera en una frase por qué encajo en el puesto y mantenlo en menos de 120 palabras.

Ayúdame a explicar un vacío laboral de [duración] motivado por [motivo] en entrevistas y en mi currículum. Dame una línea para el CV y una respuesta hablada de 30 segundos que sea honesta, concisa y se enfoque en lo que puedo aportar ahora.

Ayúdame a redactar mi autoevaluación para la revisión anual. Mi rol: [rol]. Este año logré [logros, proyectos y retos]. Organízalo en logros, áreas de mejora y objetivos para el próximo año, con un tono seguro pero sincero.

Ayúdame a prepararme para pedir un aumento de sueldo a mi responsable. Llevo [tiempo] trabajando como [rol], mis aportaciones clave son [aportaciones] y esto es lo que sé sobre los sueldos del mercado: [información]. Dame un esquema para la conversación y respuestas a posibles objeciones.

Ayúdame a comparar dos ofertas de trabajo. Oferta A: [detalles]. Oferta B: [detalles]. Organízalas en una tabla que incluya sueldo, beneficios, proyección, desplazamiento o teletrabajo, cultura de empresa y riesgos. Luego hazme tres preguntas sobre mis prioridades antes de dar tu opinión.

Quiero trabajar como [puesto objetivo]. Enumera las habilidades clave que suele exigir este perfil y crea un plan de aprendizaje de 12 semanas para las [dos o tres] habilidades que me faltan, con formas gratuitas o de bajo coste para practicar y un pequeño proyecto final para demostrar lo aprendido.

Escribe una carta de renuncia breve y profesional dirigida a [responsable] en [empresa]. Mi último día será el [fecha]. Agradécele [algo específico], ofrécete a ayudar con la transición y mantén un tono positivo en menos de 150 palabras.

Escribe una presentación de 30 segundos para una [feria de empleo o evento de networking] donde busco un puesto de [tipo de puesto]. Soy [situación actual, p. ej., estudiante de último curso de marketing] con [experiencia clave]. Haz que suene natural al hablar y termina con una pregunta para la persona de selección.

Escribe la descripción para mi portafolio del proyecto [nombre del proyecto]: [qué hace, mi rol, herramientas utilizadas, resultado]. Incluye un resumen de dos frases para una tarjeta de proyecto y un caso de estudio de 150 palabras que detalle problema, proceso y resultado.

Empiezo un nuevo trabajo como [rol] en una [tipo de empresa] el [fecha]. Crea un plan de 30-60-90 días con objetivos de aprendizaje, relaciones y primeros logros rápidos, e incluye preguntas que debería hacerle a mi responsable durante la primera semana.