Karriere-Prompts

Handle als professioneller Lebenslauf-Coach. Verwandle diese Aufgaben aus meinem Job als [Berufsbezeichnung] in erfolgsorientierte Stichpunkte für den Lebenslauf nach dem Muster Aktion, Aufgabe, Ergebnis: [Aufgaben einfügen]. Nutze nur Fakten, die ich vorgebe, und frage nach Zahlen, wo ein Ergebnis zu vage ist.

Vergleiche meinen Lebenslauf mit dieser Stellenanzeige und erstelle einen Abgleich: geforderte Skills, die ich klar belege; Skills, die ich habe, aber nicht erwähne; und Lücken. Schlage anschließend fünf konkrete Textanpassungen vor. Stellenanzeige: [Stellenanzeige einfügen] Lebenslauf: [Lebenslauf einfügen]

Schreibe drei alternative Einleitungssätze für mein Anschreiben auf die Stelle [Rolle] bei [Unternehmen]. Verknüpfe [Besonderheit am Unternehmen] mit [meine relevante Erfahrung] und vermeide Standardfloskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich“.

Hilf mir, eine Antwort nach der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Resultat) auf die Interviewfrage [Frage] vorzubereiten. Hier ist meine Ausgangsgeschichte: [Schilderung des Erlebnisses]. Das Gesagte sollte etwa 90 Sekunden dauern und bei der Wahrheit bleiben.

Übernimm die Rolle einer Führungskraft und führe ein Vorstellungsgespräch mit mir für die Position [Rolle] bei einem [Unternehmenstyp]. Stelle mir nacheinander acht Fragen, darunter zwei Fachfragen zu [Fachbereich]. Bewerte nach meiner letzten Antwort meine Klarheit, Relevanz und mein Auftreten und gib mir drei Tipps.

Schlage 10 kluge Fragen vor, die ich am Ende eines Vorstellungsgesprächs für eine [Rolle] bei [Unternehmen oder Unternehmenstyp] stellen kann, sortiert nach Rolle, Team und Weiterentwicklung. Markiere die drei besten für ein [Erstgespräch oder finales Gespräch].

Ich habe ein Angebot über [Betrag] für [Rolle] in [Stadt] erhalten, meine Recherche ergibt jedoch eine Spanne von [Spanne]. Schreibe einen kurzen Gesprächsleitfaden fürs Telefon und eine E-Mail-Vorlage, um nach [Wunschbetrag oder sonstiger Benefit] zu fragen – höflich, aber bestimmt, inklusive Antworten für den Fall, dass das Budget angeblich fix ist.

Ich arbeite derzeit als [aktueller Job] und möchte innerhalb von [Zeitraum] in den Bereich [Zielberuf] wechseln. Zeige meine übertragbaren Fähigkeiten auf, welche Skills ich noch aufbauen muss, zwei bis drei Möglichkeiten für relevante Praxiserfahrung und erstelle einen monatlichen Fahrplan.

Schreibe einen LinkedIn-Info-Text (ca. 200 Wörter) für eine/n [Berufsbezeichnung] mit Spezialisierung auf [Schwerpunkt]. Baue [zwei Erfolge] ein, was ich als Nächstes suche und einen sympathischen Schlusssatz. Schreibe in der Ich-Form und verzichte auf Buzzwords wie leidenschaftlich oder ergebnisorientiert.

Schreibe eine kurze LinkedIn-Nachricht an eine/n [Rolle der Person] bei [Unternehmen], die ich noch nicht kenne, um nach einem 15-minütigen Austausch über [Thema] zu fragen. Erwähne [gemeinsame Kontakte oder Grund der Kontaktaufnahme], mache eine Zusage möglichst einfach und bleibe unter 300 Zeichen.

Schreibe eine Dankesmail nach meinem Vorstellungsgespräch als [Rolle] mit [Name oder Rolle des Interviewers]. Gehe kurz auf [besprochenes Thema] ein, fasse in einem Satz zusammen, warum ich gut passe, und halte die Mail unter 120 Wörtern.

Hilf mir, eine Lücke von [Dauer] im Lebenslauf aufgrund von [Grund] im Vorstellungsgespräch und im Lebenslauf zu erklären. Gib mir eine einzeilige Formulierung für den Lebenslauf und eine 30-sekündige mündliche Antwort, die ehrlich und kurz ist und den Fokus darauf lenkt, was ich jetzt anpacken will.

Hilf mir beim Verfassen meiner Selbsteinschätzung für das Jahresgespräch. Meine Rolle: [Rolle]. Dieses Jahr habe ich [Erfolge, Projekte und Herausforderungen]. Gliedere den Text in Erfolge, Entwicklungsfelder und Ziele fürs nächste Jahr – selbstbewusst, aber ehrlich.

Hilf mir bei der Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch mit meiner Führungskraft. Ich arbeite seit [Zeitraum] als [Rolle], meine wichtigsten Beiträge sind [Beiträge] und das weiß ich über das marktübliche Gehalt: [Informationen]. Gib mir einen Leitfaden für das Gespräch und Antworten auf typische Einwände.

Hilf mir, zwei Jobangebote zu vergleichen. Angebot A: [Details]. Angebot B: [Details]. Stelle sie in einer Tabelle gegenüber (Gehalt, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsweg/Homeoffice, Unternehmenskultur und Risiken) und stelle mir drei Fragen zu meinen Prioritäten, bevor du deine Einschätzung abgibst.

Ich möchte [Zielrolle] werden. Liste die wichtigsten Kernkompetenzen für diese Rolle auf und erstelle dann einen 12-wöchigen Lernplan für die [zwei bis drei] Fähigkeiten, die mir noch fehlen – inklusive kostenloser oder günstiger Übungsmöglichkeiten und eines kleinen Vorzeigeprojekts zum Abschluss.

Schreibe ein kurzes, professionelles Kündigungsschreiben an [Führungskraft] bei [Unternehmen]. Mein letzter Arbeitstag ist der [Datum]. Bedanke dich für [etwas Konkretes], biete Unterstützung bei der Übergabe an und halte das Ganze positiv und unter 150 Wörtern.

Schreibe eine 30-sekündige Selbstpräsentation für eine [Karrieremesse oder Netzwerkveranstaltung], auf der ich nach einer Stelle als [Art der Rolle] suche. Ich bin [aktueller Status, z. B. Masterstudent im Marketing] mit [wichtige Erfahrung]. Formuliere es so, dass es gesprochen völlig natürlich klingt, und schließe mit einer Frage an den Recruiter ab.

Schreibe eine Portfolio-Beschreibung für mein Projekt [Projektname]: [Funktion/Zweck, meine Rolle, genutzte Tools, Ergebnis]. Verfasse eine Zusammenfassung in zwei Sätzen für eine Teaser-Karte und eine 150-Wörter-Fallstudie zu Problem, Vorgehen und Ergebnis.

Ich fange am [Datum] als [Rolle] bei [Unternehmensart] an. Erstelle einen 30-60-90-Tage-Plan mit Zielen für Einarbeitung, Beziehungsaufbau und Quick Wins. Liste außerdem Fragen auf, die ich meiner Führungskraft in der ersten Woche stellen sollte.