פרומפטים לקריירה

פעל ככותב קורות חיים מקצועי. הפוך את תחומי האחריות האלה מתפקידי כ-[שם תפקיד] לנקודות ממוקדות-הישגים בקורות החיים לפי המבנה: פעולה, משימה, תוצאה: [להדביק תחומי אחריות]. השתמש רק בעובדות שסיפקתי, ובקש ממני מספרים במקומות שבהם התוצאה מעורפלת.

השווה את קורות החיים שלי למודעת הדרושים הזו ותן לי דוח התאמה: כישורים נדרשים שמופיעים אצלי בבירור, כישורים שיש לי אך לא מוזכרים, ופערים. לאחר מכן, הצע חמישה תיקונים ספציפיים. מודעת דרושים: [להדביק מודעה] קורות חיים: [להדביק קורות חיים]

כתוב שלוש פסקאות פתיחה חלופיות למכתב המקדים שלי עבור [תפקיד] ב-[חברה]. חבר בין [פרט ספציפי על החברה] לבין [הניסיון הרלוונטי שלי], והימנע מפתיחות גנריות כמו 'אני כותב/ת כדי להגיש מועמדות'.

עזור לי להכין תשובה במודל STAR (מצב, משימה, פעולה, תוצאה) לשאלת הראיון: [שאלה]. הנה הסיפור הגולמי שלי: [לתאר מה קרה]. התאם אותה לאורך של כ-90 שניות בדיבור ושמור על עובדות אמיתיות בלבד.

פעל כמנהל/ת מגייס/ת שמראיין/ת אותי לתפקיד [תפקיד] ב-[סוג חברה]. שאל אותי שמונה שאלות, אחת בכל פעם, כולל שתי שאלות מקצועיות על [תחום מומחיות]. אחרי התשובה האחרונה שלי, דרג/י את הבהירות, הרלוונטיות והביטחון שלי ותן/י לי שלושה טיפים לשיפור.

הצע 10 שאלות מעמיקות שאוכל לשאול בסוף ראיון עבודה לתפקיד [תפקיד] ב-[חברה או סוג חברה], בחלוקה לפי: התפקיד, הצוות ואפשרויות צמיחה. סמן את שלוש השאלות הטובות ביותר עבור ראיון [שלב ראשון או שלב סופי].

קיבלתי הצעת שכר של [סכום] לתפקיד [תפקיד] ב-[עיר], ולפי הבדיקה שלי הטווח המקובל הוא [טווח]. כתוב תסריט קצר לשיחת טלפון וגרסה לאימייל לבקשת [סכום יעד או הטבה אחרת], בנימה מנומסת אך מלאת ביטחון, כולל מענה למקרה שיאמרו שהתקציב קבוע.

אני עובד/ת בתור [תפקיד נוכחי] ורוצה לעבור אל [קריירת יעד] בתוך [טווח זמן]. מפו את הכישורים הניתנים להעברה שלי, את הכישורים שעלי לפתח, שתיים-שלוש דרכים לצבור ניסיון רלוונטי ותוכנית עבודה חודש אחר חודש.

כתבו פסקת אודות (About) ל-LinkedIn באורך של כ-200 מילים עבור [תואר משרה] שמתמחה ב-[התמחות]. כללו [שני הישגים], מה היעד הבא שלי ומשפט סיום ידידותי. כתבו בגוף ראשון והימנעו ממילות באזז שחוקות כמו passionate או results-driven.

כתבו הודעת LinkedIn קצרה ל-[תפקיד האדם] בחברת [חברה] שאני לא מכיר/ה, בבקשה לשיחה של 15 דקות על [נושא]. ציינו [קשר משותף או סיבת הפנייה], הפכו את הבקשה לכזו שקל להסכים לה, והגבילו אותה לפחות מ-300 תווים.

כתבו אימייל תודה לשליחה לאחר ראיון העבודה שלי לתפקיד [תפקיד] עם [שם או תפקיד המראיין/ת]. הזכירו [נושא ספציפי שעלה בשיחה], הדגישו במשפט אחד מדוע אני מתאים/ה, ושמרו על אורך של פחות מ-120 מילים.

עזרו לי להסביר פער של [משך זמן] ברצף התעסוקתי שנגרם עקב [סיבה], הן בראיונות והן בקורות החיים. נסחו שורה אחת לקורות החיים ותשובה בעל פה של 30 שניות שהיא כנה, תמציתית ומכוונת למוכנות שלי לעבוד כעת.

עזרו לי לכתוב הערכה עצמית למשוב התקופתי השנתי. התפקיד שלי: [תפקיד]. השנה אני [הישגים, פרויקטים ואתגרים]. סדרו זאת לפי הישגים, תחומים לשיפור ויעדים לשנה הבאה, בטון מלא ביטחון אך כן.

עזרו לי להתכונן לשיחה עם המנהל/ת על בקשת העלאת שכר. אני עובד/ת בתור [תפקיד] במשך [זמן], התרומות העיקריות שלי הן [תרומות], וזה מה שידוע לי על השכר בשוק: [מידע]. הציעו ראשי פרקים לשיחה ותשובות להתנגדויות צפויות.

עזרו לי להשוות בין שתי הצעות עבודה. הצעה א': [פרטים]. הצעה ב': [פרטים]. הציגו אותן בטבלה הכוללת שכר, תנאים, אפיקי צמיחה, נסיעות או עבודה מרחוק, תרבות ארגונית וסיכונים, ולאחר מכן שאלו אותי שלוש שאלות על סדרי העדיפויות שלי לפני מתן המלצה.

אני רוצה להגיע לתפקיד [תפקיד יעד]. פרטו את כישורי הליבה הנדרשים בדרך כלל לתפקיד זה, ובנו תוכנית למידה ל-12 שבועות עבור [שתיים או שלוש] מיומנויות שחסרות לי, כולל דרכים חינמיות או זולות לתרגול ופרויקט קטן להצגה בסיום.

כתבו מכתב התפטרות קצר ומקצועי אל [מנהל/ת] בחברת [חברה]. היום האחרון שלי יהיה [תאריך]. הודו על [משהו ספציפי], הציעו עזרה בחפיפה, ושמרו על טון חיובי ובאורך של פחות מ-150 מילים.

כתבו נאום מעלית של 30 שניות עבור [יריד תעסוקה או אירוע נטוורקינג] שבו אני מחפש/ת [סוג תפקיד]. הסטטוס הנוכחי שלי הוא [סטטוס, למשל סטודנט/ית שנה אחרונה לשיווק] עם [ניסיון מרכזי]. נסחו זאת כך שיזרום בדיבור וסיימו בשאלה למגייס/ת.

כתבו תיאור לתיק עבודות עבור הפרויקט שלי [שם הפרויקט]: [מה הוא עושה, התפקיד שלי, כלים ששימשו, תוצאות]. ספקו סיכום של שני משפטים לכרטיסיית פרויקט ותיאור מקרה (case study) של 150 מילים המכסה את הבעיה, התהליך והתוצאה.

אני מתחיל/ה עבודה חדשה בתור [תפקיד] ב-[סוג חברה] ב-[תאריך]. צרו תוכנית 30-60-90 יום עם יעדים ללמידה, בניית קשרים והישגים ראשונים מהירים, ורשמו שאלות שכדאי לשאול את המנהל/ת בשבוע הראשון.