Prompty do kariery

Działaj jak profesjonalny doradca kariery. Zamień te obowiązki ze stanowiska [stanowisko] w punkty do CV oparte na osiągnięciach, według schematu działanie – zadanie – rezultat: [wklej obowiązki]. Korzystaj tylko z podanych faktów i poproś o liczby, jeśli wynik jest zbyt ogólny.

Porównaj moje CV z tym ogłoszeniem o pracę i przygotuj raport dopasowania: wymagane umiejętności, które wyraźnie widać; umiejętności, które mam, ale ich nie opisałem; oraz luki kompetencyjne. Na koniec zaproponuj pięć konkretnych poprawek. Ogłoszenie: [wklej ogłoszenie] CV: [wklej CV]

Napisz trzy alternatywne akapity otwierające list motywacyjny na stanowisko [rola] w [firma]. Powiąż [konkretny fakt o firmie] z [moje doświadczenie], unikając oklepanych formułek w stylu „Piszę w odpowiedzi na ogłoszenie”.

Pomóż mi przygotować odpowiedź metodą STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat) na pytanie rekrutacyjne: [pytanie]. Oto opis sytuacji: [opisz, co się stało]. Odpowiedź powinna zająć około 90 sekund podczas mówienia i opierać się wyłącznie na faktach.

Wejdź w rolę hiring managera i przeprowadź ze mną rozmowę na stanowisko [rola] w [typ firmy]. Zadaj mi kolejno osiem pytań (po jednym na raz), w tym dwa techniczne z obszaru [obszar wiedzy]. Po mojej ostatniej odpowiedzi oceń moją jasność wypowiedzi, trafność i pewność siebie oraz daj mi trzy wskazówki.

Zaproponuj 10 celnych pytań, które mogę zadać na koniec rozmowy o pracę na stanowisko [rola] w [firma lub typ firmy], z podziałem na: stanowisko, zespół i rozwój. Wskaż trzy najlepsze na rozmowę [wstępną / finałową].

Dostałem ofertę na [kwota] na stanowisku [rola] w [miasto], a według moich ustaleń stawki wynoszą [widełki]. Przygotuj krótki scenariusz rozmowy telefonicznej oraz wersję mailową z prośbą o [docelowa kwota lub inny benefit] – kulturalnie, ale pewnie, wraz z odpowiedziami na wypadek, gdyby budżet był sztywny.

Pracuję jako [obecne stanowisko] i chcę przejść do [docelowa branża/rola] w ciągu [ramy czasowe]. Wskaż moje uniwersalne umiejętności, kompetencje, które muszę zdobyć, dwa lub trzy sposoby na zdobycie doświadczenia oraz plan działania miesiąc po miesiącu.

Napisz sekcję „O mnie” na LinkedIn na około 200 słów dla osoby na stanowisku [stanowisko], specjalizującej się w [specjalizacja]. Uwzględnij [dwa osiągnięcia], moje dalsze plany zawodowe oraz przyjazne zakończenie. Pisz w pierwszej osobie i unikaj wyświechtanych fraz w stylu „pełen pasji” czy „zorientowany na wyniki”.

Napisz krótką wiadomość na LinkedIn do osoby na stanowisku [rola danej osoby] w [firma], której nie znam, z prośbą o 15-minutową rozmowę na temat [temat]. Wspomnij o [wspólny kontakt lub powód kontaktu], sformułuj prośbę tak, by łatwo było się zgodzić, i zmieść się w 300 znakach.

Napisz e-mail z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko [rola] z [imię/stanowisko rekrutera]. Wspomnij o [konkretny poruszony temat], w jednym zdaniu przypomnij, dlaczego świetnie pasuję do tej roli, i zmieść się w 120 słowach.

Pomóż mi wytłumaczyć przerwę w pracy trwającą [okres] spowodowaną przez [powód] podczas rozmów kwalifikacyjnych i w CV. Zaproponuj jedną linijkę do wpisania w CV oraz 30-sekundową odpowiedź ustną, która będzie szczera, zwięzła i płynnie przejdzie do tego, co chcę robić teraz.

Pomóż mi napisać samoocenę do rocznej oceny pracowniczej. Moje stanowisko: [rola]. W tym roku: [osiągnięcia, projekty i wyzwania]. Podziel to na sukcesy, obszary do rozwoju i cele na kolejny rok, zachowując pewny siebie, ale szczery ton.

Pomóż mi przygotować się do rozmowy z przełożonym o podwyżce. Pracuję na stanowisku [rola] od [czas], moje kluczowe zasługi to [osiągnięcia], a stawki rynkowe kształtują się następująco: [informacje]. Przygotuj plan rozmowy i odpowiedzi na potencjalny opór ze strony szefa.

Pomóż mi porównać dwie oferty pracy. Oferta A: [szczegóły]. Oferta B: [szczegóły]. Zestaw je w tabeli uwzględniającej wynagrodzenie, benefity, rozwój, dojazdy lub pracę zdalną, kulturę firmy i ryzyka, a następnie zadaj mi trzy pytania o moje priorytety, zanim wyrazisz swoją opinię.

Chcę objąć stanowisko [docelowa rola]. Wypisz kluczowe umiejętności wymagane na tym stanowisku, a następnie stwórz 12-tygodniowy plan nauki [dwóch lub trzech] brakujących mi kompetencji, z darmowymi lub tanimi sposobami na praktykę oraz małym projektem końcowym do portfolio.

Napisz krótkie, profesjonalne wypowiedzenie umowy o pracę skierowane do [przełożony] w [firma]. Mój ostatni dzień to [data]. Podziękuj za [coś konkretnego], zaoferuj pomoc w przekazaniu obowiązków i zachowaj pozytywny ton, mieszcząc się w 150 słowach.

Napisz 30-sekundową autoprezentację na [targi pracy lub networking], podczas których szukam pracy jako [rodzaj roli]. Jestem [obecny status, np. studentem ostatniego roku marketingu] z [kluczowe doświadczenie]. Niech brzmi naturalnie podczas mówienia i kończy się pytaniem do rekrutera.

Napisz opis projektu do mojego portfolio dla [nazwa projektu]: [co robi, moja rola, użyte narzędzia, wynik]. Przygotuj dwuzdaniowe podsumowanie na kartę projektu oraz 150-wyrazowe studium przypadku obejmujące problem, proces i rezultat.

Zaczynam nową pracę jako [rola] w [typ firmy] od [data]. Stwórz plan 30-60-90 dni z celami w zakresie wdrożenia, budowania relacji i szybkich sukcesów (quick wins) oraz listą pytań, które warto zadać przełożonemu w pierwszym tygodniu.