Prompts de carreira

Aja como um especialista em currículos. Transforme estas responsabilidades do meu cargo de [cargo] em tópicos com foco em conquistas, seguindo a estrutura ação, tarefa e resultado: [colar funções]. Use apenas fatos fornecidos e peça números caso algum resultado esteja vago.

Compare meu currículo com esta vaga e faça um diagnóstico: competências exigidas que demonstro com clareza, competências que tenho mas não mencionei e lacunas. Em seguida, sugira cinco ajustes específicos. Vaga: [colar vaga] Currículo: [colar currículo]

Escreva três opções de parágrafo inicial para minha carta de apresentação para [cargo] na [empresa]. Conecte [fato específico sobre a empresa] à [minha experiência relevante], evitando clichês como 'Venho por meio desta me candidatar'.

Ajude-me a estruturar uma resposta no método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para a pergunta de entrevista: [pergunta]. Aqui está o meu relato: [descrever o que aconteceu]. Faça com que dure cerca de 90 segundos na fala e mantenha a veracidade.

Aja como um gestor de contratação me entrevistando para a vaga de [cargo] em uma [tipo de empresa]. Faça oito perguntas, uma por vez, incluindo duas técnicas sobre [área de competência]. Após minha última resposta, avalie minha clareza, relevância e confiança, e dê três dicas práticas.

Sugira 10 perguntas inteligentes para eu fazer no final de uma entrevista para [cargo] na [empresa ou tipo de empresa], divididas por função, equipe e crescimento. Destaque as três melhores para uma entrevista de [primeira fase ou fase final].

Recebi uma proposta de [valor] para [cargo] em [cidade], e minhas pesquisas indicam uma faixa de [faixa]. Escreva um roteiro curto para falar por telefone e uma versão por e-mail pedindo [valor desejado ou outro benefício], com tom educado e seguro, incluindo respostas caso digam que o orçamento é fixo.

Trabalho como [cargo atual] e quero migrar para [carreira desejada] em [prazo]. Mapeie minhas habilidades transferíveis, as competências que preciso desenvolver, de duas a três maneiras de obter experiência relevante e um plano mês a mês.

Escreva uma seção "Sobre" para o LinkedIn com cerca de 200 palavras para um [cargo] especializado em [especialidade]. Inclua [duas conquistas], o que estou buscando agora e uma frase final amigável. Escreva em primeira pessoa e evite clichês como "apaixonado por" ou "focado em resultados".

Escreva uma mensagem curta no LinkedIn para um [cargo da pessoa] na [empresa] que eu não conheço, pedindo uma conversa de 15 minutos sobre [tópico]. Mencione [conexão em comum ou motivo do contato], facilite para a pessoa aceitar e mantenha o texto abaixo de 300 caracteres.

Escreva um e-mail de agradecimento para enviar após minha entrevista para [cargo] com [nome ou cargo do entrevistador]. Mencione [tópico específico que conversamos], reafirme em uma frase por que sou ideal para a vaga e mantenha o texto com menos de 120 palavras.

Ajude-me a explicar uma lacuna de [tempo] na carreira causada por [motivo] em entrevistas e no meu currículo. Dê-me uma linha para colocar no currículo e uma resposta falada de 30 segundos que seja sincera, breve e direcione para o que estou pronto para fazer agora.

Ajude-me a escrever minha autoavaliação de desempenho anual. Meu cargo: [cargo]. Este ano eu [conquistas, projetos e desafios]. Organize em conquistas, áreas de desenvolvimento e metas para o próximo ano, com um tom confiante, porém sincero.

Ajude-me a me preparar para pedir um aumento ao meu gestor. Trabalho como [cargo] há [tempo], minhas principais contribuições são [contribuições], e isso é o que sei sobre a faixa salarial do mercado: [informações]. Crie um roteiro para a conversa e respostas para possíveis objeções.

Ajude-me a comparar duas propostas de emprego. Proposta A: [detalhes]. Proposta B: [detalhes]. Organize-as em uma tabela cobrindo salário, benefícios, crescimento, deslocamento ou trabalho remoto, cultura e riscos. Depois, faça três perguntas sobre minhas prioridades antes de dar sua opinião.

Quero me tornar [cargo desejado]. Liste as principais habilidades que essa função exige e monte um plano de estudos de 12 semanas para as [duas ou três] habilidades que me faltam, com formas gratuitas ou acessíveis de praticar e um pequeno projeto para apresentar no final.

Escreva uma carta de demissão curta e profissional para [gestor] na [empresa]. Meu último dia será [data]. Agradeça por [algo específico], ofereça ajuda na transição das tarefas e mantenha o tom positivo e abaixo de 150 palavras.

Escreva uma apresentação rápida de 30 segundos para uma [feira de carreiras ou evento de networking] onde estou buscando [tipo de vaga]. Sou [situação atual, ex.: estudante do último ano de marketing] com [experiência principal]. Faça soar natural ao falar e termine com uma pergunta para o recrutador.

Escreva a descrição para o portfólio do meu projeto [nome do projeto]: [o que ele faz, meu papel, ferramentas usadas, resultado]. Crie um resumo de duas frases para um card de destaque e um estudo de caso de 150 palavras cobrindo problema, processo e resultado.

Vou começar um novo emprego como [cargo] em uma [tipo de empresa] no dia [data]. Crie um plano de 30-60-90 dias com metas de aprendizado, relacionamentos e primeiras entregas, além de listar perguntas que devo fazer ao meu gestor na primeira semana.